Ley Wagner

Wagner Act , oficialmente National Labor Relations Act (1935) , la legislación laboral más importante promulgada en los Estados Unidos en el siglo XX. Su objetivo principal era establecer el derecho legal de la mayoría de los trabajadores (en particular, con excepción de los trabajadores agrícolas y domésticos) a organizarse o afiliarse a sindicatos y a negociar colectivamente con sus empleadores.

Preguntas principales

¿De quién se nombró la Ley Wagner?

La Ley Wagner recibió su nombre del senador demócrata estadounidense Robert F. Wagner, quien patrocinó la ley. Wagner fue un destacado arquitecto del moderno estado de bienestar y también patrocinó la Ley de Seguridad Social.

¿Cuál fue el propósito de la Ley Wagner?

El propósito de la Ley Wagner era establecer el derecho legal de la mayoría de los trabajadores a afiliarse a sindicatos y a negociar colectivamente con sus empleadores. También prohibió a los empleadores participar en prácticas laborales injustas.

¿Quién no estaba protegido por la Ley Wagner?

La Ley Wagner excluyó a los trabajadores agrícolas, los trabajadores del servicio doméstico, los contratistas independientes y los empleados por un padre o cónyuge del derecho legal a participar en sindicatos y a negociar colectivamente con los empleadores.

¿Qué es la Junta Nacional de Relaciones Laborales?

La Junta Nacional de Relaciones Laborales es una junta permanente, establecida por la Ley Wagner, con el poder de escuchar y resolver disputas laborales. Está facultado para decidir si existe una unidad de empleados adecuada para la negociación colectiva, para realizar elecciones en las que los empleados puedan decidir si deben ser representados por un sindicato y para prevenir o corregir prácticas laborales injustas.

¿Qué pasó con la Ley Wagner?

La Ley Wagner se vio significativamente debilitada por la aprobación de la Ley Taft-Hartley de 1947 y las leyes de "derecho al trabajo", que en conjunto prohibieron el cierre de talleres, redujeron la definición de prácticas laborales injustas y prohibieron varias medidas de seguridad sindical. La legislación y las decisiones judiciales posteriores siguieron reduciendo el alcance de la Ley Wagner.

Descubra cómo la Ley Wagner fue una victoria para los trabajadores organizados, pero excluyó a los trabajadores no calificados y semicalificados

Patrocinada por el senador demócrata Robert F. Wagner de Nueva York, la Ley Wagner estableció al gobierno federal como el regulador y árbitro final de las relaciones laborales. Estableció una Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) permanente de tres miembros (luego cinco miembros) con el poder de escuchar y resolver disputas laborales mediante procedimientos cuasijudiciales. Específicamente, la NLRB estaba facultada para decidir, cuando lo solicitaran los empleados, si existía una unidad de negociación adecuada de empleados para la negociación colectiva; llevar a cabo elecciones en votación secreta en las que los empleados de una empresa o industria pudieran decidir si estar representados por sindicatos; y prevenir o corregir prácticas laborales injustas por parte de los empleadores (más tarde también de los sindicatos).La ley prohibía a los empleadores participar en prácticas laborales injustas como establecer un sindicato de empresa y despedir o discriminar de cualquier otra forma a los trabajadores que se organizaron o se afiliaron a sindicatos. La ley también prohibía a los empleadores negarse a negociar con cualquier sindicato que hubiera sido certificado por la NLRB como la elección de la mayoría de los empleados. Con la feroz oposición de los republicanos y las grandes empresas, la Ley Wagner fue impugnada en los tribunales como una violación de la "libertad de contrato" de empleadores y empleados y como una intrusión inconstitucional por parte del gobierno federal en industrias que no estaban directamente involucradas en el comercio interestatal, que El Congreso estaba facultado para regular en virtud de la cláusula comercial (artículo I, sección 8). La Corte Suprema de Estados Unidos finalmente confirmó (5-4) la constitucionalidad de la Ley Wagner enLa Corte Suprema finalmente confirmó (5-4) la constitucionalidad de la Ley Wagner enLa Corte Suprema finalmente confirmó (5-4) la constitucionalidad de la Ley Wagner enLa ley también prohibía a los empleadores negarse a negociar con cualquier sindicato que hubiera sido certificado por la NLRB como la elección de la mayoría de los empleados. Con la feroz oposición de los republicanos y las grandes empresas, la Ley Wagner fue impugnada en los tribunales como una violación de la "libertad de contrato" de empleadores y empleados y como una intrusión inconstitucional por parte del gobierno federal en industrias que no estaban directamente involucradas en el comercio interestatal, que El Congreso estaba facultado para regular en virtud de la cláusula comercial (artículo I, sección 8). La Corte Suprema de Estados Unidos finalmente confirmó (5-4) la constitucionalidad de la Ley Wagner enLa ley también prohibía a los empleadores negarse a negociar con cualquier sindicato que hubiera sido certificado por la NLRB como la elección de la mayoría de los empleados. Con la feroz oposición de los republicanos y las grandes empresas, la Ley Wagner fue impugnada en los tribunales como una violación de la "libertad de contrato" de empleadores y empleados y como una intrusión inconstitucional por parte del gobierno federal en industrias que no estaban directamente involucradas en el comercio interestatal, que El Congreso estaba facultado para regular en virtud de la cláusula comercial (artículo I, sección 8). La Corte Suprema de Estados Unidos finalmente confirmó (5-4) la constitucionalidad de la Ley Wagner enla Ley Wagner fue impugnada en los tribunales como una violación de la "libertad de contrato" de empleadores y empleados y como una intrusión inconstitucional por parte del gobierno federal en industrias que no estaban directamente involucradas en el comercio interestatal, que el Congreso estaba facultado para regular bajo el comercio cláusula (artículo I, sección 8). La Corte Suprema de Estados Unidos finalmente confirmó (5-4) la constitucionalidad de la Ley Wagner enla Ley Wagner fue impugnada en los tribunales como una violación de la "libertad de contrato" de empleadores y empleados y como una intrusión inconstitucional por parte del gobierno federal en industrias que no estaban directamente involucradas en el comercio interestatal, que el Congreso estaba facultado para regular bajo el comercio cláusula (artículo I, sección 8). La Corte Suprema de Estados Unidos finalmente confirmó (5-4) la constitucionalidad de la Ley Wagner enJunta Nacional de Relaciones Laborales contra Jones & Laughlin Steel Corp. (1937).

La Ley Wagner fue significativamente debilitada por la Ley Taft-Hartley de 1947, aprobada por un Congreso controlado por los republicanos sobre el veto del presidente demócrata. Harry S. Truman. La Ley Taft-Hartley prohibió la tienda cerrada (un acuerdo que hace que la afiliación sindical sea una condición para el empleo), permitió a los estados prohibir la tienda de la agencia (un acuerdo que requiere que los empleados que no son miembros del sindicato paguen cuotas a un sindicato para cubrir los costos de su negociación en su nombre), redujo la definición de prácticas laborales injustas y especificó prácticas sindicales injustas, entre otras disposiciones. Tras la adopción de la Ley Taft-Hartley, varios estados promulgaron las llamadas leyes de "derecho al trabajo", que prohibían tanto las tiendas cerradas como las de agencia. La Ley Wagner fue enmendada por la Ley Landrum-Griffin (1959),que prohibió los boicots secundarios y limitó el derecho a hacer piquetes. EnJanus v.Federación Estadounidense de Empleados Estatales, del Condado y Municipales (2018), la Corte Suprema de los EE. UU. Anuló la tienda de agencia para todos los empleados del sector público.

Este artículo fue revisado y actualizado más recientemente por Brian Duignan, editor senior.